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“Wir konnten innerhalb 2 Monaten alle offenen Stellen bei uns besetzen. Das Team hat mit viel Kreativität und Engagement Bewerber über Instagram und Facebook erreicht. Die Inhalte waren ansprechend und vermittelten ein tolles Bild von unserem Unternehmen. Ich bin beeindruckt von der Effektivität des Projekts und kann es nur weiterempfehlen!”
UVW Leasing GmbH
“Durch we make marketing konnten wir drei kritische Positionen mit hochqualifizierten Baustoffprüfern und Bauingenieuren in kurzer Zeit besetzen. Die Professionalität und Effizienz des Teams haben den gesamten Einstellungsprozess für uns vereinfacht. Wir sind beeindruckt von ihrer Fähigkeit, genau die Talente zu finden, die wir brauchten. Ein riesiges Dankeschön an die Agentur für ihre hervorragende Arbeit!”
gbm Labor GmbH
Durch leistungsstarke Social Media Kampagnen schaffen wir es Fachkräfte zuverlässig in nur 30 Tagen zu finden und einzustellen.
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Social Recruiting ist eine Strategie zur Mitarbeitergewinnung, die auf der Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram basiert.
Social Recruiting ermöglicht es, talentierte Bewerber auf einfache und kosteneffektive Weise zu erreichen und anzusprechen. Es erweitert auch den Pool potenzieller Bewerber und ermöglicht es Unternehmen, eine breitere Zielgruppe anzusprechen.
Es ist wichtig, die Zielgruppe zu kennen und zu verstehen, welche Social-Media-Plattformen die Bewerber bevorzugen. Wir unterstützen dich bei der richtigen Auswahl und entwickeln eine individuelle Strategie für dein Unternehmen.
Employer Branding ist entscheidend für den Erfolg von Social Recruiting. Eine starke Arbeitgebermarke kann dabei helfen, qualifizierte Bewerber anzuziehen und sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.
Indem du relevante Inhalte teilst, die die Kultur und Werte deines Unternehmens kommunizieren und eine positive Arbeitsumgebung deinen potenziellen Bewerbern präsentierst.
Um den Erfolg der Kampagnen zu messen nutzen wir entsprechende Analysetools, um die Leistung Ihrer Social-Media-Kanäle und Stellenanzeigen zu überwachen. Wir erstellen wöchentliche reportings und senden Ihnen durch Automatisierungen direkt Bewerberanfragen zu.
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