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Social Recruiting

Mit einem professionellen Recruiting Funnel auf Instagram und Co. bringen wir dir Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.

Kostenlos anfragen

Zufriedenheitsgarantie

Wir garantieren dir qualifizierte Bewerbungsgespräche.

Schnelle Einstellung

Im Schnitt werden Stellen innerhalb von 30 Tagen durch uns besetzt.

Komplettservice

Du musst dich um nichts kümmern, außer Bewerbungsgespräche zu führen.

Social-Recruiting-Kampagne – Beispiel einer Stellenanzeige in Social Media

Warum Social Recruiting?

Klassische Stellenportale funktionieren immer schlechter. Menschen bewerben sich heute dort, wo sie täglich aktiv sind: auf Social Media.

Social Recruiting bringt dir:

  • mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten
  • geringere Kosten pro Bewerbung
  • höhere Sichtbarkeit als Arbeitgeber
  • Bewerber, die aktiv Interesse an dir haben
  • schnelle Besetzung offener Stellen

Maximale Vorteile

Unsere Social Recruiting Leistungen

Analyse & Zielgruppendefinition

Wir prüfen, wen du suchst und wo diese Menschen online unterwegs sind.

  • Zielgruppenanalyse nach Alter, Interessen und Qualifikation
  • Analyse deiner Arbeitgebermarke
  • Prüfung der Konkurrenz in deiner Region
  • Definition der Kernbotschaften für deine Kampagne
Beispiel einer Social-Recruiting-Anzeige

Stellenanzeigen & Creatives

Wir erstellen ansprechende Anzeigen, die wirklich Aufmerksamkeit erzeugen. Fotos, Videos, Reels und kurze Textsnippets, optimiert für Social Media.

  • Starke Visuals
  • Recruiting Videos
  • Arbeitgeber-Benefits klar dargestellt
  • Mehrere Varianten für A/B-Tests
  • Conversion-optimierte Texte

Landingpage oder Bewerbungsformular

Jede erfolgreiche Recruiting Kampagne braucht eine starke Landingpage.

  • mobil optimierte Bewerberseiten
  • kurze Bewerbungsformulare
  • klare Jobbeschreibung
  • transparente Vorteile für Bewerber
  • Tracking eingebaut für bessere Analyse
Bewerbungseingang per WhatsApp aus einer Social-Recruiting-KampagneErfolgreiche Social-Recruiting-Kampagne für die GBM Labor GmbH

Meta Ads Kampagnen

Wir schalten professionelle Anzeigen auf Instagram und Facebook, die genau deine Zielgruppe erreichen.

  • Meta Ads Kampagnenerstellung
  • Zielgruppen-Targeting
  • A/B-Tests
  • Auswertung & Reporting
  • Conversion-Tracking
  • Messung der Bewerbungsqualität
Vorqualifizierung der Bewerber, Kundenbeispiel

Vorqualifizierung & Bewerber-Handling

Wir filtern unpassende Bewerber heraus, damit du nur geeignete Kandidaten bekommst.

  • individuelle Screening-Fragen
  • automatische Vorqualifizierung
  • klare Vergleichbarkeit der Bewerber
  • Übergabe an dein HR-Team oder die Geschäftsführung
Dashboard mit der Auswertung einer Social-Recruiting-Kampagne

Reporting & Optimierung

Du bekommst klare Zahlen und einen Überblick über alles, was für deinen Recruiting-Erfolg zählt.

  • Kosten pro Bewerbung
  • Anzahl Bewerbungen
  • Klick- und Absprungraten
  • relevante Zielgruppen
  • kreative Varianten, die am besten funktionieren

Unsere Ergebnisse sprechen für sich

Wir betreuen Unternehmen aus verschiedensten Branchen und erzielen echte Resultate.

Recruiting

30+ qualifizierte Bewerbungen in nur 30 Tagen

Für UVW Leasing haben wir eine Social Recruiting Kampagne umgesetzt: mit zielgruppengerechten Anzeigen, einer conversionstarken Landingpage und klarer Ansprache.

Herausforderungen

Offene Stellen ließen sich über klassische Kanäle kaum besetzen, es fehlte an passenden Bewerbern.

Maßnahmen

Zielgruppengerechte Anzeigen auf Instagram und Facebook, conversionstarke Landingpage und klare Arbeitgeber-Ansprache.

Ergebnis

„Wir konnten innerhalb von 2 Monaten alle offenen Stellen besetzen. Ich bin beeindruckt von der Effektivität und kann es nur weiterempfehlen!" – Michael Fairer, UVW Leasing

UVW Leasing GmbH

uvw.de

Social-Recruiting-Anzeige – Creative für einen Kunden

“Wir konnten innerhalb 2 Monaten alle offenen Stellen bei uns besetzen. Das Team hat mit viel Kreativität und Engagement Bewerber über Instagram und Facebook erreicht. Die Inhalte waren ansprechend und vermittelten ein tolles Bild von unserem Unternehmen. Ich bin beeindruckt von der Effektivität des Projekts und kann es nur weiterempfehlen!” 

Michael Fairer - UVW Leasing

Recruiting

Mehr qualifizierte Bewerbungen über Social Media

Die Kampagne spricht genau die Fachkräfte an, die wirklich passen, und senkt den Aufwand im Recruiting.

Herausforderungen

Hoher Recruiting-Aufwand bei gleichzeitig zu wenigen passenden Bewerbungen.

Maßnahmen

Zielgenaues Targeting, A/B-getestete Creatives und ein schlanker Bewerber-Funnel.

Ergebnis

Mehr qualifizierte Bewerbungen bei deutlich geringerem Aufwand im Recruiting.

Fuller GmbH

fuller.de

Analytics-Dashboard mit Conversion Rate und Funnel-SchrittenBewerbungseingang per WhatsApp aus einer Social-Recruiting-Kampagne
Recruiting

Schwere Stellen, einfach besetzt

Für die gbm Labor GmbH setzten wir eine Social Recruiting Kampagne um, die mit starken Anzeigen und einer klaren Message genau die richtigen Bewerber erreicht hat.

Herausforderungen

Schwer besetzbare Fachpositionen für Baustoffprüfer und Bauingenieure.

Maßnahmen

Starke Anzeigen, klare Arbeitgeber-Message und gezieltes Targeting der passenden Fachkräfte.

Ergebnis

„Durch we make marketing konnten wir drei kritische Positionen mit hochqualifizierten Baustoffprüfern und Bauingenieuren in kurzer Zeit besetzen." – gbm Labor GmbH

gbm Labor GmbH

gbm-labor.de

Funnel und Kennzahlen der gbm Labor Recruiting-Kampagne

“Durch we make marketing konnten wir drei kritische Positionen mit hochqualifizierten Baustoffprüfern und Bauingenieuren in kurzer Zeit besetzen. Die Professionalität und Effizienz des Teams haben den gesamten Einstellungsprozess für uns vereinfacht. Wir sind beeindruckt von ihrer Fähigkeit, genau die Talente zu finden, die wir brauchten. Ein riesiges Dankeschön an die Agentur für ihre hervorragende Arbeit!”


Jörn Oßwald - gbm Labor GmbH

Vorteile bei we make marketing

Alles, was dein Unternehmen für erfolgreiches Social Recruiting braucht.

Direkte Bewerbungen statt Papierkram

Kurzes Bewerberformular, weniger Hürden und mehr Volumen.

Höhere Qualität der Bewerber

Durch Vorqualifizierung über den Funnel.

Erfahrung aus vielen Branchen

Wir wissen, wie unterschiedlich Fachkräfte ticken.

Professionelle Creatives

Anzeigen, die Aufmerksamkeit erzeugen und funktionieren.

Meta Ads Experten

Ausgefeilte Zielgruppen, laufende Optimierung und viel Erfahrung.

Schnelle Ergebnisse

Innerhalb weniger Tage erste Bewerbungen.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Bewerbungen bekomme ich?
Das hängt von Stelle, Branche und Region ab. In der Regel erzielen wir mehrere qualifizierte Bewerbungen pro Woche. Im Erstgespräch geben wir dir eine realistische Einschätzung für deinen Fall.
Wie schnell geht es los?
Nach dem Erstgespräch starten wir meist innerhalb weniger Tage mit Analyse und Creatives. Erste Bewerbungen kommen oft schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart.
Brauche ich dafür Social Media Kanäle?
Nein. Wir schalten die Anzeigen über unsere Werbekonten. Eigene aktive Kanäle sind ein Plus, aber keine Voraussetzung für erfolgreiches Social Recruiting.
Funktioniert Social Recruiting auch für schwer besetzbare Stellen?
Ja. Gerade bei Fachkräftemangel erreichen wir über gezielte Anzeigen genau die passiven Kandidaten, die sich klassisch nicht bewerben würden.
Müssen Bewerber einen Lebenslauf hochladen?
Nein. Wir setzen auf kurze Formulare mit Screening-Fragen. Das senkt die Hürde und bringt mehr Bewerbungen. Weitere Unterlagen fragen wir bei Bedarf im nächsten Schritt ab.
Zahle ich pro Bewerber?
Nein. Du zahlst eine transparente Betreuungspauschale plus dein Werbebudget. So bleiben die Kosten planbar, unabhängig von der Anzahl der Bewerbungen.
teamfoto we make marketing

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